这家公司。的竞争力很强，对内部员工要求也很严，他们倡导的是猎鹰文化，那就是只要在她们目力所及范围，他们都会把利润抢到手里。
一个企业的文化是猎鹰文化，当然人性方面就差了许多，李运成一开始瞧不起这家公司，结果发现自己参与了几次招标，都败在对方的手下。
有了钱的李云成并没有气馁，他积累了大量的科研人员，给他们人性化的待遇，她要向世人展示人性，一定能战胜兽性。
拓新公司有很多技术高手，待遇非常高。
但李云成并没有用高薪去诱惑这些人，他给对方看到的是一个温暖的企业式家庭。
在李云成的企业集团中，人与人之间最重要的是关爱，是人情是人性，所以虽然工资不高，但每个人都有足够的生活保障，无论是生老病死飞来横祸，公司都能帮他们解决。
更关键的一点是，李云成不压抑人性，而让每个人都能放飞自我，给他们足够的空间。
同时李云成对公司内部那些称王称霸的小头头的称职起来是非常严厉的，这样一来。拓现公司的很多技术高手，凭着自己的技术优势，都加入了李云成的云成集团。
但拓先公司也不是吃白饭的，他们几乎变态的增加了所有高级技术人员的工资甚至让这些人入了股。
他们甚至还动用高层关系对李云成进行打压，在各种媒体上诽谤李云成，对于这种攻击李云成并不在意，他只是默默的从军方高层乃至是政界高层取得联系，甚至他还借鉴了琼丽女皇，当群里听说李云成是这批俘虏中脱颖而出的。优秀企业家的时候她很高兴。
在借鉴李云成的过程中，李云成向群里讲述了黑芒世界中人们生活的卑微和困苦，他希望这些人都能得到解放和拯救，同时他也毫不吝啬地打开了群里的马屁，群里很欣赏这个年轻人，他让人仔细观察李云成，看这个人是不是有什么极端倾向，因为通常从黑芒世界那种封闭环境中。出来的人都会有狭隘的心理倾向，但经过长时间的观察，李云成确实没有。
于是琼丽甚至给李云成了一个政府职位，那就是劳工部参议。
这是一个半官方半民间的官微，但其影响却是深远的，李运成也尽职尽责的做着自己的事情，为广大打工者谋求着利益和权利。
如此一来，云城公司在和拖欠公司的竞争中，实在是已经处于了绝对的优势。
但拓信公司变态的工作方式，却让他们的业绩一直也并不差。
所以两家公司在某些领域上处于竞争平衡状态。
直到一件事的发生，改变了这一切的均衡。
拓新公司有近10名员工在一次突击重大科研项目时纷纷并导入进了医院，而医生们惊讶地发现这些人都服用了拓先公司的一种特殊特殊刺激性兴奋药物。
这种药物含有。相当的兴奋剂成分，可以让人们在一个相当长的时间内处于高亢的状态，从而能够提高工作效率。
但这种药物过多的服用会使人精神萎靡，神经系统崩溃，甚至最终死亡。
而这10名员工就是一个研究团队的，为了和公司的另一个团队竞争，他们已经连续加班干了一个月，最终这些人的身体终于垮掉了。
这10名的员工最终只有一个人恢复了健康，剩下的9个人都变成了植物人，这9个人他们都有自己的妻子，父母亲人，所以他们想通过诉讼向拓先公司收取赔偿，但拓先公司。有着强大的律师团队，他们打赢了每一桩官司，虽然他们打赢了官司，但他们引起了社会上有正义感，人们的愤慨。
于是很多人呼吁李云成要提这些苦难的家属们伸张正义，李云成原来不想介入这件事情的，毕竟从商者何其为贵，舆论闹得这么凶，他是因为这个劳务工部的参与，不做点什么也说不过去，所以他从拓选公司进行了一些沟通。
但结局是可想而知，对方的傲慢和嚣张彻底地激怒了李云成。
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