所以他给予的薪酬虽然也高于社会平均薪酬很多，但是也没有高的非常离谱，就拿北极星游戏公司来说，一万左右的员工，800多亿元的收入，到底应该给多少薪酬呢。
以其让一部分人远远超过普通百姓的收入，他更愿意将这些剩余价值使用到其他地方，来改善普通百姓的生活状况，这样更能给社会带来安定。
而且单人创造的高价值真的是他们的创造的价值吗，其实不然，一是企业提供了包括资本、技术、资源渠道才能够做到这一点，其实员工的劳动力创造的价值非常的有限。
在赵一的认知里面，劳动力、资本和技术这三者之间创造的价值是递增的，也就是说劳动力创造的价值最低、资本次之，技术最多。
还是拿北极星游戏公司来说，如果这些劳动力离开了北极星游戏公司，那么就和其他的普通游戏公司的员工没有多大区别，创造的价值绝对没有这么恐怖。
这就说明，单纯的从营收除以人数得出来的人均创造的价值是不合理的，无法反应其他要素在里面的真正作用。
资本创造的价值在于能够有效的组织生产活动，让经营能够顺利的进行下去，同时也对市场竞争具有一定的抵抗能力，资本不是决定性因素，但是也不可或缺。
技术之所以被认为是最能创造价值的，其实也非常简单，别看北极星游戏公司在全世界攻城略地，但是这个成果的周边因素全部是技术堆积起来的。
不管是从北极星公司远超国际水平的游戏主机还是他们自己使用的幻光智能游戏引擎，都无不说明技术在里面所取得的巨大作用。
当然，按照正常逻辑，这些远超世界水平的技术也是员工研发出来的，说这些价值是员工创造的好像也没错，正常情况下是如此。
但是在赵一的企业里面，这个算法就有点问题了，因为大部分关键技术其实都是他提供的，他是他企业体系里面最大的高技术来源。
没有他提供的这么多技术，这些企业不可能发展的这么快，也不可能创造出来这么大的价值，形成规模庞大的企业群。
当然这三者如果单独拿出来说的话，都无法获得超额的利润，只有有机的结合，各自发挥自己的作用，才能够达到最佳的效果。
所以要给员工合理的报酬，而不是想着从上面扣除利润出来，需要让员工觉得自己的劳动和付出是对等的，这样就会达到平衡。
至于资本和技术，这两者的关系就更加复杂，资本雄厚不一定就可以获得高技术，而高技术如果没有资本的介入，也难以发挥出来应有的作用。
道理很简单，天行半导体公司的竞争对手背后的资本实力其实也不弱，但是他们投入那么大的资本，在技术上面依然是赶不上天行半导体公司。
这就充分的驳斥了资本是万能的缪然，一个天才在技术上面发挥的作用，其实远远超过资本本身的作用。
而资本之所以能够获得远超提供技术的天才的报酬，不是资本有多厉害，而是技术没有资本的支持，发挥的余地更加有限而已，这是相互依赖不对等造成的结果。
目前国内资本市场基本上是处于短缺状态，资本能够凭借自己的市场短缺现状获得更大的利益，因为其他要素都需要他们。
但是随着经济的发展，资本市场会日渐充盈，资本短缺将会越来越不存在，资本再想要凭借自己获取超额利润将会变得越来越困难。
而那个时候，技术的紧缺就会非常的突出，资本要素将会退居次要位置，当然，那时候的劳动力资源也会退居到更次要的位置。
其实总体上三者之间的关系是从他们的紧缺程度决定的，但是里面也有很大的不同，因为技术不管是在什么的阶段，始终是处于稀缺资源范畴。
因为资本、劳动力发挥的作用都是有极限的，是很容易看到瓶颈的，而技术不管是在什么时期，都是拥有无限可能的，基本上不存在瓶颈的问题。
所以未来社会想要越来越发达，不会到一定时期就停滞不前，就必须要越来越突出技术的地位，因为那时候，只有技术才能够给社会创造更大的价值。
这也是为什么赵一要不停的让自己旗下的企业员工利用闲暇时间充实自己，同时他自己千方百计的要推行免费义务教育和终身教育。
因为随着我国经济的发展，会逐渐从现在资本占据主导优势的社会转变为知识技术占据主导地位的社会。
而到了那个时候，从国家文明体的角度来说，当然是知识技术型公民越多越好，因为这些人才是创造价值的主力，是国家文明体继续发展前进的动力来源。
所以赵一从来不嫌弃社会上人才多，也不会因为要保持自己的优势地位，而采用愚民的政策，这么做就显得狭隘，最终还是会将恶果引到自己的身上。
就如鹰酱前世执行的“奶嘴计划”，虽然这样看似可以保证自己的利益永远掌握在自己的手里，短期内或许是这样，但是从长期来看，这种做法是愚蠢透顶的。
他们之所以这么做，是因为他们信奉资本的绝对优势不会改变，因为他们本身就是资本家，对于自己掌握的资本有着绝对的自信。
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