会见完两个左膀右臂，许仁山走到副总经理办公室，正好碰见范副总跟财务部经理白馨园讨论工作。
“老板。”
“老板好。”
见到大老板过来，范德毅两人都起身问好。
“嗯，你们忙你们的，我就随便过来看看。”
对于范副总的工作，许仁山目前来说还是很满意的。
“我们已经说完了，就是新入员工和老员工的绩效问题和奖惩制度。”
听了大老板的话，范德毅主动说起了先前讨论的工作内容。
“这个问题确实要重视，咱们公司赚钱了，也得让全体员工感同身受，提高他们对公司的认同感。记住，不能落下了每一个员工，包括咱们直营店的店员。”
对此，许仁山提出了自己的一点意见。
原本，他就想和财务部提这件事，正好白经理在，许仁山就顺口提了。
让每一个店员都感受到他们老板赚钱的快乐，是一个老板应有的大气，许仁山可不想看到前世某音小视频上那些底层员工被公司的冰冷制度打败而走投无路的场景。
既然他已经实现了一丢丢的财富自由，就没必要紧抓着点小钱不舍得放手。
至于什么奖惩制度，他看结果就好，无需插手具体的制定。
反正，这最终的奖金发下去，员工们都知道是老板的好。
“是，我一定贯彻好老板的指示。等制度修订好之后，和您详细汇报。”
用力地点了点头，白馨园已然没有了当初入职时候的随意，浑身上下充满了干劲。
就昨天一天的时间，原本只是靠着两家直营店贡献每天三四万营收的公司，单日入账1亿2800万，简直是刷新了她对茶饮企业的认知。
如此大好钱途的企业，白馨园怎么能不尽心竭力，保住自己现有的位置。
先前只是在某家公司当个副职的她，需要在私底下多努力学习，跟上公司的发展速度才行。
说不得，等到公司扩张之后，身为中层的她也能拿到期权奖励，未来成为年薪百万级的精英管理层。
“范总，这两天感觉如何？”
等白经理离开，许仁山笑着问了下新上任的副总经理。
“活力十足。”
听到大老板的问题，范德毅给出了一个很形象的词。
“这个怎么说？”
对于范副总经理的评价，许仁山有些似懂非懂，等待对方解释。
“我跟老板您说一下在上一个任职的**集团......”
在解释这个名词之前，范德毅先讲述了一下自己在老牌民企里担任大区经理时候的见闻。
随着国产奶粉的份额逐渐被国外进口奶粉占据，国内奶粉民企的经营状况自然也是每况日下，那不是销售部门能靠打广告、促销等营销手段可以扭转的局面。
这也导致了销售部门的懈怠情绪，销量下滑，企业利润降低，奖金减少，这种懈怠情绪逐渐从高层蔓延到整个企业，颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。
而来到这家新创立不久的玉茗茶饮，范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高，但整个团队都精神十足的忙碌着，充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。
两者之间，形成了鲜明的对比。
一家企业，不管多忙多乱，只要充满活力，那么就有向上冲的源动力和希望。
玉茗茶饮，无疑是其中的佼佼者。
范德毅很庆幸，自己能得到现在这个岗位。
“朝气和干劲，这两个词我觉得很好。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。
如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐，范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留，许仁山开车回了家，偷得浮生半日闲。
“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长，很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感......”
听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！